{"id":4856,"date":"2021-08-16T23:49:57","date_gmt":"2021-08-17T02:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bureau-it.com\/artigos\/caso-scuola-mario-quintana\/"},"modified":"2024-09-19T22:33:30","modified_gmt":"2024-09-20T01:33:30","slug":"caso-scuola-mario-quintana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureau-it.com\/it\/artigos\/caso-scuola-mario-quintana\/","title":{"rendered":"Caso: Scuola Mario Quintana"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Scuola Mario Quintana \u00e8 un’importante scuola materna, primaria e secondaria brasiliana, con sede a Pelotas\/RS, che si \u00e8 classificata al primo posto nell’ENEM 2019 nella regione meridionale.\n\u00c8 stata una delle tante aziende colpite dalla pandemia all’inizio del 2020. <\/p>\n
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Con l’imminente rischio di chiusura di tutti gli stabilimenti commerciali, siamo stati contattati per implementare l’apprendimento a distanza e la digitalizzazione del rapporto studente-docente al fine di continuare le attivit\u00e0 dell’azienda. <\/p>\n
Avevamo due obiettivi chiari: <\/p>\n
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Dopo diversi incontri di sensibilizzazione con il consiglio direttivo sull’opportunit\u00e0 di tuffarsi a capofitto nelle tecnologie di apprendimento a distanza, abbiamo implementato un programma di formazione di emergenza di tre settimane per un gruppo eterogeneo di 140 insegnanti utilizzando le risorse di Zoom e Google Classroom.<\/p>\n
Anche all’inizio delle <\/span>blocchi<\/i>Per ricollegare gli insegnanti ai rispettivi ambienti di lavoro, alle segreterie e alle direzioni – e ridurre cos\u00ec il senso di ansia e incertezza che ha caratterizzato quel periodo.\nPer farlo, abbiamo scelto di utilizzare il miglior strumento sociale disponibile sul mercato, il sensazionale Workplace, un prodotto commerciale di Facebook per le aziende. <\/span><\/p>\n Il successo \u00e8 stato totale: in meno di una settimana tutti erano di nuovo operativi, organizzati in gruppi di lavoro, con un facile accesso a tutti i colleghi e con la fiducia ristabilita.\nTutto questo ha permesso alle linee guida definite con la direzione di procedere rapidamente<\/span> con i dipendenti.<\/span> <\/p>\n Da questo momento in poi, \u00e8 stato chiaro che l’intero team della scuola sarebbe rimasto fortemente impegnato per l’eccellente progresso del progetto fino alla fine.<\/p>\n Il programma completo comprendeva la formazione del team informatico di Mario Quintana, la consulenza per l’adattamento dei computer, sia per la scuola che per gli insegnanti, le linee guida per l’acquisto di telecamere e attrezzature, la configurazione dei pannelli amministrativi Zoom, GSuite e Workplace, la formazione dettagliata per il personale docente, le linee guida per il consiglio di amministrazione, le domande su chiamata e la rivalutazione quotidiana dell’avanzamento del progetto per raggiungere gli obiettivi, sensibilizzare l’intero corpo docente e creare l’abitudine all’uso di tutti gli strumenti in meno di 30 giorni.\nSono stati momenti intensi che hanno dato i loro frutti! <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Gli strumenti utilizzati sono stati progettati esattamente per la realt\u00e0 dell’azienda e si sono adattati perfettamente.\nOggi la scuola rimane all’avanguardia nella regione meridionale del paese, con un occhio ancora pi\u00f9 attento a ci\u00f2 che accade nel mondo digitale.\nI genitori sono orgogliosi, gli studenti sono motivati e il personale \u00e8 fiducioso. <\/p>\n